職責(zé)描述：
30%行政+70%人事六大模塊，可培養(yǎng)
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待；對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。
2、收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等，負(fù)責(zé)信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；
3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息；
4、協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室；
5、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔，并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
6、負(fù)責(zé)公司會議管理：包括會議安排、組織、會議紀(jì)要撰寫等；
7、負(fù)責(zé)公司合同管理，做到合同歸檔及時；
8、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理；
9、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作。

任職要求：
1、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，及較強的保密意識；
3、熟練使用Word、Excel等辦公軟件；
4、具有良好的適應(yīng)能力，能在壓力下工作；
5、形象氣質(zhì)好，樂觀開朗，服務(wù)意識強，工作有熱情。